휴직 후 복직할 때 인사 평가와 불이익 기준 정리
복직 후 인사평가를 볼 때의 출발점 휴직 뒤 복직하면 평가 공백, 업무 인수인계, 목표 변경 때문에 인사평가가 예민해질 수 있습니다. 핵심은 휴직했다는 사실 자체를 낮은 평가의 이유로 삼았는지, 실제 근무한 기간과 수행 가능한 목표를 기준으로 보았는지입니다. 특히 육아휴직은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에서 해고나 불리한 처우 제한, 복직 시 같은 업무 또는 같은 …
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휴직 중 4대보험과 건강보험료는 어떻게 처리될까
휴직 중 4대보험 처리의 기본 원칙 휴직은 퇴사와 다릅니다. 근로관계는 이어지지만 임금이 줄거나 멈추기 때문에 4대보험도 보험별로 처리 방식이 갈립니다. 핵심은 자격 유지, 보험료 부과, 납부 시점, 복직 후 정산을 나누어 보는 것입니다. 특히 건강보험료는 휴직 기간에 바로 고지하지 않고 유예한 뒤 복직 시 정산하는 경우가 있어, 월급이 없는 달에도 나중에 부담이 생길 수 있습니다. …