대체인력 지원금 제도란? 대체인력 지원금은 근로자가 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 사용할 때 기업이 업무 공백을 줄이기 위해 대체인력을 채용하면 일정 요건 아래 인건비 일부를 지원하는 제도입니다. 제도의 핵심은 휴가나 단축근무를 사용하는 근로자의 고용을 유지하면서도 사업장의 운영 부담을 덜어주는 데 있습니다. 특히 중소기업이나 우선지원대상기업은 한 명의 부재가 생산, 영업, 고객 응대에 바로 영향을 줄 …
복직 후 인사평가를 볼 때의 출발점 휴직 뒤 복직하면 평가 공백, 업무 인수인계, 목표 변경 때문에 인사평가가 예민해질 수 있습니다. 핵심은 휴직했다는 사실 자체를 낮은 평가의 이유로 삼았는지, 실제 근무한 기간과 수행 가능한 목표를 기준으로 보았는지입니다. 특히 육아휴직은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에서 해고나 불리한 처우 제한, 복직 시 같은 업무 또는 같은 …
휴직은 종류부터 구분해야 합니다 직장인이 휴직을 준비할 때 가장 먼저 볼 것은 사유입니다. 육아휴직, 가족돌봄휴직처럼 법에서 별도 기준을 둔 제도와 병가, 자기계발, 개인 사정 휴직처럼 회사 취업규칙이나 근로계약에 따라 운영되는 제도는 신청 조건과 제출 서류가 다릅니다. 같은 휴직이라는 이름을 쓰더라도 유급인지 무급인지, 근속기간이 필요한지, 복귀 예정일을 어떻게 정하는지가 달라질 수 있습니다. 따라서 인사팀에 말하기 전에는 …